4月26日，我院举行2020年博士招聘面试工作。邀请院外专家及医院专家作为面试考官，面试主考官由医院院长杨文明担任。

自医院博士招聘公告发布以来，来自中国中医科学院、广州中医药大学、南京中医药大学、上海中医药大学、上海交通大学等15所高校36位博士踊跃报名，经过资格审核，共有18位博士毕业生参加了本次面试。

面试考核采取应聘者自我展示和面试专家开放式提问的形式。应聘博士主要从个人教育背景、工作（实习）经历、专业发展方向、临床技能、科研能力、外语水平、今后工作思路等方面进行综合展示。整个面试过程互动真诚，气氛融洽，应聘博士均表达了强烈的就业意向，此次面试取得了良好的预期效果。

近年来，医院高度重视人才引进工作并取得良好成绩。人才引进使医院人才结构不断优化，学科建设和医疗水平得到稳步提升，高层次人才拔尖作用初露端倪，国家自然科学基金项目已连续两年取得重大突破。面试考官之一、学校彭代银校长指出：一是医院“十四五”发展规划以“人才队伍建设”为重要依托，在高层次人才引进方面要解放思想，不断引领人才队伍建设向纵深推进；二是医院正处在历史发展的机遇期，人才是医院的核心竞争力，要充分地认识加快加强高层次人才队伍建设的重要性和紧迫性；三是要创新机制，人才标准不要绝对化，要积极创新优化人才培养、引进、使用、支持、保障等各方面制度，做好人才储备，激发人才活力，切实保障落实“人才强院”战略，在发挥比较优势的同时，创新思路，用好、留住各类优秀人才。

博士招聘相关科室主任、部分职能科室主要负责人等参加了面试，并现场进行提问。

（杨矛/文图 殷玉磊/审核 戴心悦/编发）