2月9日下午，医院召开高层次人才建设工作座谈会。国家级和省级名老中医师承指导老师、国家级中医临床研修人才、国家级中医药特色传承人员、安徽省名中医、江淮名医、博士代表等参加了此次座谈会。党委副书记刘健出席会议并讲话。座谈会由医院党委委员、组织人事科科长殷玉磊主持。       

         刘健指出，一要充分认识到医院人才工作的重要性、挑战性和紧迫性，要千方百计增加医院人才存量，提高人才质量；二是人事部门要做好组织、协调和服务工作，认真贯彻人才工作政策；三是医院各层次人才要讲政治、讲奉献、讲团结、建团队。他强调，医院一贯高度重视人才，今后还将提供更好的平台和环境，希望大家安心工作，做好未来工作规划，明确方向，要继续在开展新业务、新技术、做科研、搞学术等方面做出表率，勇挑重担，真抓实干，干出一片新天地，为医院跨越发展再立新功。他要求相关职能部门要对会上各位专家为医院发展所提出的建议认真梳理汇总，制定方案，落实举措。        

       殷玉磊详细向与会人员解读了医院“十三五”人才建设规划。他强调，高层次人才是医院的宝贵财富，是医院可持续发展强有力的智力支撑，更是医院最重要的战略资源，是全面实现医院“十三五”发展规划的基础保证，是医院提高核心竞争力的重要体现。广大高层次、高学历人员要积极作为，投身医院改革发展实践，主动融入医院提出的研究性创新型医院建设，助力推进医院可持续发展。

        组织人事科彭良春副科长向与会人员简要介绍了医院人才建设取得的成效，并就近年来医院人才培养、人才引进、人员招聘等工作作了介绍。 
        参会人员紧紧围绕医院“十三五”人才建设规划、学科建设、人才培养、人才团队建设、名老中医经验挖掘、名医计划、人才经费落实问题、中药人才传承与引进、博士科研岗位设置等方面畅所欲言，为医院发展建言献策，提出诸多宝贵建议。
       （杨矛/文 张依帆/图  殷玉磊/审核 鲁燕玲/编发）