随着医学的不断发展，科研工作已越来越成为医院核心竞争力的重要体现。为更好地培养一批科研能力突出的科研人才，临床科研基金每年扶持一批青年科研人员开展临床研究，在推动临床科学研究、促进临床青年科研创新人才培养等方面发挥了重要的作用。

一、领导重视  管理科学

    临床科研基金从设想、设立到开展研究，得到了学校和医院领导的高度重视和大力支持。学校领导及科研主管部门充分肯定医院开展临床科研基金项目的创新思路，在政策上给予大力支持，以学校厅级科研项目名义单独行文下发；医院为切实加强临床科研基金的规范运行，将临床科研基金的管理工作当作医院一项重要的工作来抓，多次召开专题会议，先后制定了《安徽中医学院第一附属医院临床科研基金管理办法》和《安徽中医学院第一附属医院科研经费管理办法》，对临床科研基金的申报、运行管理、经费使用均作了严格的规定和措施。

    在日常管理中，医院积极多方创造条件，在青年医务人员参加科研培训、开放实验平台、开展科研交流等方面给予重点扶持，确保临床科研基金运行取得实效，提高青年科研人员的培养质量，特别是医院成功立项国家中医临床研究基地后，医院在基金项目中特别增加了糖尿病临床科研项目，资助经费总额也大幅度提升，并将根据申报情况持续补充候选人。

二、见效显著  成果丰硕

    临床科研基金运行四年来，医院先后投入资金258万元，先后资助青年医务人员189人次开展了中医临床科学研究，资助范围涵盖中医临床、中医护理和中药学等领域。

    通过四年来培养和锻炼，医院青年医务人员的科研意识和科研水平得到了提高，取得了良好的成效。四年中，189名临床科研基金项目负责人共发表各级学术论文（第一作者）324篇，占同期医院职工公开发表学术论文总数的36%；52人次成功申报并进行了更高层次科研项目的研究工作，其中国家级科研项目7项，省部级科研项目18项，占全院同期厅局级以上科研项目总数的46%以上；29人先后入选国家中医药管理局优才项目、名老中医工作室传承人、省卫生厅中医临床学术和技术带头人培养对象和安徽中医学院骨干教师培养对象等国家级、省厅级、校级人才培养项目；55人晋升了更高层次的技术支持；13人被医院提拔为科室负责人、病区（副）护士长职务；8人完成了博士学位攻读、2人进入博士后流动站、3人博士学位在读。他们都已成为所在医院各科室部门的骨干人员，成为医院发展的不可或缺的中坚力量和后备队伍。

三、继往开来  任重道远

    临床科研基金运行时间短、经验少，在运行过程中还存在着一些不足之处，但作为一项创新性苗圃工程，成固可喜败亦不辱。随着医院“十二五”发展规划的启动，国家中医临床研究基地建设工作的进一步深入推进，医院对科研工作的要求将更高，将需要更多高素质的科研人员和科研梯队。

    为进一步建设好临床科研基金项目，积极发挥其苗圃工程示范作用，吸引医院更多的青年医务人员参加到临床科学研究中来，医院科研管理部门下一步将积极听取临床青年医务人员的合理建议和意见，进一步修订完善基金管理办法，使之与医院的发展和青年科研人员培养相适应，更好地促进青年科研人员的成长；严格临床科研基金的申报资质和资助条件，明确基金经费的使用范围，建立督查机制，确保基金真正为优秀青年临床科研人员服务；积极开展青年科研人员科研方法学等科研素质培训，在青年科研人员进修学习、参加学术交流等方面给予政策上的倾斜，使之早出人才，在更高层次的中医临床研究项目出成果，为医院的发展做出自己更大贡献。

(何斌  文)