1月14日，医院组织了2022年第一批20名博士招聘面试，此次面试采取线上与线下面试相结合的方式。

    为落实中央、省委和大学人才工作会议精神，进一步加大医院高层次人才培养与引进力度，医院率先启动2022年博士招聘面试工作，第一批参加面试的博士研究生分别来自中国科学技术大学、北京中医药大学、上海中医药大学、南京中医药大学等十余所国内知名高校，涉及中医学、中西结合、临床医学和临床检验诊断等专业。

    在疫情防控期间，为做好此次博士面试考核工作，医院人事科前期做了大量的准备工作。在严格遵循疫情防控要求的前提下，采用了线上和线下两种形式的面试模式。线上面试利用腾讯会议APP远程沟通交流，不仅克服地域限制和疫情阻碍，也提升面试者与主考官的沟通效率。应聘者就个人学习经历、科研项目、获奖情况、职业规划等方面进行课件展示，考官对面试者的综合素质、专业能力进行考察和评分，圆满完成了首批次的博士招聘面试考核工作。

    人才是推动医院高质量发展的引擎，医院党委高度重视人才的引进与培养工作。此次博士招聘面试工作积极促进医院人才队伍的壮大，为医院“十四五”高质量发展提供了重要的人才保障。

（李力/文 殷玉磊/审核 陈宜淼/编发）