关于做好2012年度部分承担
教学任务人员聘任教学职务工作的通知
各科室，各部门：
接学院人事处《关于做好2012年度部分承担教学任务人员聘任教学职务工作的通知》文件通知，请我院正高级专业技术职务符合文件靠评教授条件的人员，按照文件通知的时间要求和需提交的申报材料积极申报，相关附件表格可自行登录学院人事处网站下载（附件下载网址：http://rsc.ahtcm.edu.cn/DocHtml/856/
人事科
附：学院人事处文件
关于做好我校2012年度附属医院部分承担
教学任务人员聘任教学职务工作的通知
附属医院：
为提高附属医院医、药、技人员承担教学任务的积极性，保证教学任务的完成，根据学校校人〔2011〕22号文件精神，结合实际，现就我校2012年度附属医院部分承担教学任务人员聘任教学职务工作的有关事项通知如下：
一、评聘范围：附属医院具有正高级专业技术职务人员靠评教授的评聘。
二、评聘资格条件：
教授的靠评资格条件在校人〔2011〕22号文件的基础上，本次调整为：
1.长期从事临床教学工作，年龄达到五十周岁以上（含），具有高校教师资格和正高级专业技术职务，并任职五年以上的人员。
2.长期从事临床教学工作，具有高校教师资格和正高级专业技术职务，任职五年以上，并
3.从事临床教学工作，具有高校教师资格
4.长期从事临床教学工作，年龄达到五十周岁以上（含），任正高级专业技术职务十年以上的人员。
三、评审程序：
推荐和评审程序为：个人申报、申报人所在单位负责审核申报人提交的原始材料、附属医院组织申报人员进行述职、附属医院“专业技术职务任职资格考核推荐小组”（简称“考核推荐小组”）根据申报者条件进行推荐。学校教务及科研部门负责审核申报人在教学、科研等方面的任务完成情况及工作业绩成果等。学校人事处核对申报者的学历、资历等有关材料，同时结合教务、科研部门的审核意见和“考核推荐小组”的推荐结果受理申报人的材料，并将受理的申报材料提交学科组评议并投票推荐，人事处将学科组推荐的申报人申报材料整理后提交学校职称评审委员会评审，经校长办公会审定并公示。
学科评议组在审查和评议过程中必须严格按照标准进行，认真负责，严格把关，切实做好评聘工作。
四、教学考核问题：
在平时考核的基础上，通过承担教学任务、任期述职、教案评价、公开教学测评等方式，认真考核申报人教学能力和业绩。
教务部门对教学工作量的审核要明确申报者完成的总学时数及同类临床教师平均学时数，教学工作量的核定（含折算方法）要统一尺度、统一标准。教学任务书及教案在申报材料中必需提供，供教务处审核和考核使用。
五、教研、科研项目问题：
申报人员的教研科研项目应以下达的任务书为准，参加者还应提供项目申报书。
六、需要明确的几个具体规定：
1.实行教学一票否决。凡教学工作量不满或教学考核不合格者，不予申报。
2.对申报者的学术道德、学术水平和学术潜力进行全面评价，并实行“学术道德一票否决”。
3.关于业绩和各类获奖的时限问题。申报人取得的业绩成果从取得副高级医疗职称的时间算起。
4.申报者应签订诚信承诺书，一经发现弄虚作假，学校将严肃处理。
七、申报材料要求：
申报者应提供如下材料：
1.《高等学校教师职务任职资格评审表》一式2份。
2.《高教系列任职资格评审简明情况登记表》（附件1）一式25份。
3.《诚信承诺书》。
4.各种证书复印件，包括：外语和计算机应用能力合格证书（或免试表）、学历、学位证书、专业技术职务资格及聘任证书、教师资格证书、科研成果证书、获奖证书等。（需建目录）。
5.教学考核结果。含《安徽省高校教师教学工作评价总成绩表》（见附件2）、专家现场听课的评价意见、教案评价意见、《安徽中医学院教师任期考核表》（见附件3）等。
6.述职报告及其评议意见的复印件。
7.承担科研、教研任务的项目书等复印件（需建目录，并注明项目相应级别和排名）。
8.取得副高级职务以来的论文、论著复印件（含版权页、封面、目录、含有刊号和主办单位的页面）（需建目录，并注明相应级别）。并由学校科研部门出具验证报告。
9.申报教授职务者提供学术讲座及指导研究生或青年教师材料复印件。
10.代表作鉴定意见表。
八、时间安排：
十四、工作要求：职称评聘工作，是一件关系到我校师资队伍和学科专业建设发展的大事，两所附院应高度重视，严格按照文件要求及工作程序进行评审推荐，坚持实事求是、公平公正原则，杜绝弄虚作假、敷衍了事现象发生。各职能部门应相互配合，认真、按时完成此次职称评聘工作。
附件：1. 《高教系列任职资格评审简明情况登记表》
2. 《安徽省高校教师教学工作评价总成绩表》
3. 《安徽中医学院教师任期考核表》
4. 《高教系列任职资格申报人员情况一览表》
5. 《诚信承诺书》
