2011年护理专业毕业生招聘公告
根据医院发展的需要，拟招聘护理专业毕业生若干名，欢迎符合条件的应聘者前来报名。
一、招聘条件：全日制普通高等教育专科、本科毕业生，女性，身高
二、报名时间：现场报名时间
三、招聘程序：
报名后请随时关注医院网站公告通知。笔试—技能操作考试—面试—体检—公示（具体时间、地点另行通知）
四、凡拟录用人员，需转入到我院实习并签订协议，服从我院安排。正式录用前，必须通过执业护士考试。
五、待遇：按照医院相关规定执行
六、联系电话：0551-2838597
医院网址：http://www.azyfy.com
七、附件：1、安徽中医学院第一附属医院人员招聘暂行规定
2、个人简历制作要求
安徽中医学院第一附属医院
附件1
安徽中医学院第一附属医院人员招聘暂行规定
为进一步深化我院人事制度改革，建立一支结构合理的医、技、药、护及管理专业技术人才队伍，不断完善我院的人员招聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘工作公平、公正，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）等有关规定，参照学院人员招聘办法，现对我院人员招聘工作做如下规定：
一、招聘原则
（一）依法聘用的原则：聘用关系的确立，应符合有关政策法规的要求，建立岗位聘用和人事聘用的关系，合同解除后，职工与医院的劳动人事聘用关系也随之解除;
（二）岗位需要的原则：根据医院工作需要，聘用人员必须具有相关专业所需的工作能力和经历;
（三）择优聘用的原则：根据岗位所需及人员考核情况，择优聘用;
（四）平等自愿的原则：合同双方坚持自愿平等、协商一致的原则，双方均具有遵守合同的义务。
二、招聘条件
应聘者必须坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，团结同志、尊敬师长，具有良好的品行，热爱中医药事业，遵守医院各项规章制度，仪表端正，语言流利，身体健康，所学专业是我院计划所需的专业。
（一）博士研究生
1、国家计划内培养并达到国家规定的知识能力水平，取得博士学历学位证书的医学专业或医学相关专业应届毕业生；
2、年龄不超过40周岁；
3、第一学历学位应为国民教育序列的普通高等院校的全日制本科毕业并获得学士学位；
4、英语必须取得六级证书或六级成绩达426分，其他语系应达到相当水平；
5、在校期间理论课成绩优良，临床专业应在“三甲”医院完成学位论文。
（二）硕士研究生
1、国家计划内培养并达到国家规定的知识能力水平，取得硕士学历学位证书的医学专业或医学相关专业应届毕业生；
2、年龄不超过35周岁；
3、第一学历学位应为国民教育序列的普通高等院校的全日制本科毕业并获得学士学位；
4、英语必须取得六级证书或六级成绩达426分，其他语系应达到相当水平，计算机取得国家或省二级以上证书；
5、在校期间理论课成绩优良，临床专业应在“三甲”医院完成学位论文。
（三）本科生
1、国民教育序列全日制普通高等院校本科毕业获学士学位的应届毕业生；
2、英语必须取得六级证书或六级成绩达426分，其他语系应达到相当水平，计算机取得国家或省二级以上证书；
3、在校期间理论课与实习成绩优良，临床、护理专业本科生实习应在“二甲”以上医院完成。
（四）专科生
1、国民教育序列全日制普通高等院校的应届专科毕业生（不包括自考、电大、夜大、职大、函大、成教的专科毕业生）；
2、年龄不超过25周岁，专业对口；
3、护理专业以外的专科生招聘原则上面向医院职工子女。
（五）其他人员
1、人才引进：根据医院医疗工作需要，确定聘用专业和人数，进行公开招聘，具体条件和办法另行制订。
2、历届人员：仅限护理专业，具有本科或专科学历，年龄不超过28周岁，取得护士执业证。
以上各类人员中，医疗专业原则上只招收研究生，医院职工子女应届本科毕业且符合本科生招聘条件，在相应专业有进人计划的情况下，可参加应聘；部分专业在校期间应参加从业资格考试，并且考试成绩合格。
三、招聘程序
（一）制定人员招聘计划，发布招聘信息，确定报名时间；
（二）报名及资格审查：应聘人员按招聘公告的要求在规定的时间内持个人简历、相关证件等材料来院办理报名手续，同时人事部门进行资格审查；
（三）笔试：由医院组织相关专业的专家出卷，笔试成绩占总成绩60%；
（四）实践技能考核：由各主管部门负责，参加实践技能考核人数根据招聘计划人数，按1:3比例依笔试成绩从高分到低分确定，不足规定比例按实际报名人数确定，实践技能考核成绩占总成绩20%；
（五）面试：面试人数根据招聘计划人数，按1:2比例依笔试和实践技能考核的综合成绩从高分到低分确定，不足规定比例按实际报名人数参加面试，面试成绩占总成绩20%；
（六）依据综合成绩按计划招聘人数确定参加体检人员名单；
（七）招聘工作领导组根据笔试、考核、面试及体检结果，拟定聘用人员名单，报院长办公会研究，进行公示，公示时间为7天；
（八）签订就业协议。
四、领导与监督
医院成立招聘工作领导组和面试组，面试组成员由院领导、相关职能部门负责人、相关科主任组成，招聘的工作具体由人事部门负责实施。医院纪检监察、职代会执委会等部门负责监管，招聘工作全程接受各方面的监督。对与应聘人员有直系血亲关系、亲属或近姻亲关系的工作人员采取回避制，以保证
