选树先进典型是医院开展思想政治工作的有效方法，是弘扬医院精神的有效途径，对保证加强医院思想政治工作和精神文明建设具有十分重要的意义。通过身边典型的选树，用身边的事教育身边的人，具有很强的说服力，容易产生共鸣，传播正能量，形成全院的合力。在选树典型的过程中，要保证选出来的典型无瑕疵，能站得稳；树立的典型要得到群众的认可，过得硬；宣传的典型要讲究方法，行得通。

选典型要站得稳 一个单位实际上就是一个小型的社会，在医院集聚着各个方面的人才，而且文化水平普遍较高，都工作在救死扶伤的第一线，大家都在为护佑人民群众的身体健康默默奉献，辛勤工作。如何在医院选典型，笔者有这么几个方面的思考。第一，对先进典型分别选，有科室层面的，有医院层面的，有报送上级部门的。比如科室层面的典型可开展流动红旗、科室先进个人等评比，这类典型可以从年轻人中选择。开展此方面的评比，一方面年轻人的机会多，通过选拔，让年轻人有奔头，有荣誉感，能实现自身价值。在医院层面的典型，重点看对医院建设发展贡献的大小，让全院广大干部职工来选，广泛听取患者的意见和建议，有句话说得好，老百姓的心里都有一杆秤，每个人到底贡献大小，群众是看得见，心里是有数的。总之，让老百姓说话，这样选出来的典型就更具说服力。报送上级部门的典型，就是最高层次了。不仅要看对医院的贡献，更要看他对自己从事的工作领域的贡献度、对行业的贡献度、对社会的贡献度。在三个层次的选拔中，笔者认为老百姓的意见要占第一。