为贯彻实施“人才强县”战略，加大人才引进工作力度，根据《中共黟县县委 黟县人民政府关于加强人才集聚打造黟县人才新高地的若干政策（试行）》（黟发〔2022〕12号）精神，经研究，对黟县中医医院、黟县妇幼保健计划生育服务中心、黟县疾病预防控制中心、黟县人民医院急需的8名专业技术人才实施简化程序引进。现将有关事项公告如下:
一、引进人才原则
（一）坚持面向社会，公开、公平、公正。
（二）坚持规范有序。
二、引进人才条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
（七）县外在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明。
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1987年10月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）本县机关事业单位在编正式工作人员；
（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（四）现役军人；
（五）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进岗位（专业）及人数
本次共引进8名急需专业人才。详见《2023年度黟县公开引进卫生紧缺专业技术人才岗位计划表》。
四、引进人才方式
本次招聘采取“专业测试+体检考察”方式进行。专业测试主要是考察应聘人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。
五、引进人才程序
（一）发布公告
公告于2023年10月26日起在黟县政府网；黟县先锋网；黟县人民政府网站--政府信息公开--法定主动公开内容--人事信息--公务员招录及事业单位招聘板块以及相关院校网站发布。
（二）报名、资格审查
报名方式：采取现场报名的方式进行。报名时间为2023年11月6日—11月10日共5天（上午8：30—11：30，下午2:30—5:00）,逾期不再补报；
报名地点：黟县卫生健康委员会3楼办公室（地址：黟县碧阳镇书院路公共卫生服务大楼，联系电话：0559—5522347）。
报考人员须提供3张1寸近期免冠正面证件照、《黟县事业单位公开引进人才报名表》及以下证件、材料（包括原件和复印件）：
（1）属全日制2023年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料；
（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料。
其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查，至2023年12月31日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。
（3）机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。
（4）资格审查由县委人才办、县人社局和县卫生健康委进行。
报考同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于1.5:1（其中20231005岗比例放宽至1:1），不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于11月11日上午8∶00—12∶00改报其他符合条件的岗位。
（三）专业测试
对于同一岗位报考人数不超过30人（含30人）则采取专业测试方式进行；对于同一岗位报考人数超过30人（不含30人），则采取先加试笔试（满分100分）后专业测试方式进行，笔试后按成绩高低确定前30人参加该岗位专业测试。如果最后一名成绩相同的，则一并确定为专业测试人员。加试笔试成绩不计入专业测试成绩。为确保新进人员基本素质,设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入专业测试。
专业测试工作由县委人才办、县人社局会同县卫生健康委及用人单位组织实施。专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩（满分100分）当场向应聘者公布。为确保新进人员基本素质,专业测试成绩须达到60分以上（含60分），方可进入体检考察程序。
加试笔试及专业测试的时间、地点及具体相关事项在黟县人民政府网站--政府信息公开--法定主动公开内容--人事信息--公务员招录及事业单位招聘板块上另行公布。请考生自行查看。
（四）体检考察
体检考察人选按岗位引进人数，在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分按1:1比例等额确定（最后一名成绩相同的采取加试的方式确定）。体检考察人选在黟县人民政府网站--政府信息公开--法定主动公开内容--人事信息--公务员招录及事业单位招聘板块上公布。
按照先体检后考察的顺序进行，体检由县人社局会同县卫生健康委负责统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察由县人社局会同县卫生健康委及用人单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。
六、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黟县人民政府网站--政府信息公开--法定主动公开内容--人事信息--公务员招录及事业单位招聘板块上公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫生健康委将拟聘人员名单及相关材料，报送县人社局办理有关聘用报批手续。
对违反公开引进人才规定或未能在2023年12月31日前提供引进岗位所要求相应层次的学历(学位)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，引进人才单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对于聘用的非本地户口人员，用人单位提供住宿。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、有关事宜
本《公告》由县委人才工作领导小组办公室、县人力资源社会保障局、县卫生健康委员会负责解释。
咨询电话：0559--5528117、0559-5522347、0559--5522230；
监督举报电话:0559-5526751（县纪委监委信访室）；
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
附：1、2023年度黟县公开引进卫生紧缺专业技术人才岗位计划表；
2、黟县事业单位公开引进人才报名表。
